第一百三十二章 拒绝讨价还价(2 / 5)

员工了,包括物流。

然后是汉鼎,汉鼎在西贡的生产线扩大了两次了。

龙谷半导体下面的工人,差不多有八千了,距离一个电子产业园需要的工人,还差很多。

维多利亚电视台,居然也有四千多人……。

四万人,一个月工资就就是接近五亿港币了,人均一万多一点。

这已经不错了,因为一万是港岛白领的工资水平,自己旗下大部分是产业工人,仔细看了一下,基本是八千左右的工资。

另外保险什么的也都缴纳了,还有就是各种福利待遇,比如今年要分的房子。

中层干部的工资差距虽然有点距离,但是中高层暂时不在房子这种大福利待遇之内,因为这些人买的起。

当然了,产业工人需要干多少年,房子才是你自己的,还是有个约束的,中高层不参与就没有这个约束了。

最顶层的工资差距也不是太离谱,不会说下面工人五千,总裁一个亿什么的。

一线工人基本上是八千,总裁这类的也就在几十万,当然总裁这些年底奖金算起来就就比较多了。

至于赫尔曼,保罗这种有分红的不在这里面。

股份是不会给的,但是分红的期权,这些是要给的,何贵可不会放开股份,咱也不上市,又不缺钱。

“老李,你过来一下。”何贵琢磨了一番,还是要决定综合性的工资改革,也就是从进来就开始分级别,每个级别需要什么条件,这样不至于干几十年,不至于老工人说工资跟刚进来的基本差不多。

话说回来,能在一线给你干十几年的,才是最可靠的,一线工人不需要多聪明的头脑,需要的是可靠。

作为老板来说,还是喜欢老工人,操心少,程序都清楚明白,新手不注意给你捅娄子。

当然也有部分老板喜欢新工人,因为便宜,何贵则不这么认为的。

李总裁屁颠屁颠的就来了。

“老板。”李总裁直接就进来了,看到何贵在写写画画的。

何贵开口说道:“老李,我觉得可以进行工资改革了,设定一个清楚的工资级别,新人进来是多少级别,老工人是什么级别,福利待遇,基本工资,奖金这些弄一个明细的出来。”

“要让工人对自己有多少工资,自己都能算出来。”何贵继续说道。

工资改革,其实就是杜绝财务漏洞,一个一线工人,基本工资多少,奖金多少,绩效多少,自己月底了大概就能自己算出来。

李总裁听到这话,琢磨了一下问道:“老板,那么不同的企业,计算方式不一样?”

“基本工资都一样,绩效,奖金,这一块不一样,但是每个公司都要拿出详细的计算方式,比如满勤多少,绩效多少,加班一小时多少,加班两小时多少,福利待遇,每个级别是多少,另外一线的工人,老工人与新工人基本工资可以差距不大,但是福利待遇,奖金这些必须要大,比如一年工龄多少奖金,然后每年增加多少,有个清楚明白的认知。”

“扣钱也是,什么扣多少,都张贴出来,不能说随便怎么扣。”

“公布出来的工资方案,要让员工自己到月底,都能大概算出自己多少钱,你让各个公司财务加入进来,以后整个集团的人事级别通用,可以分十级,十五级,二十级等等的。”何贵一边是,李总裁一边就记录下来。

李总裁也看到了这样做的好处,那就是下面的人想要黑钱,就不行了。

何贵可是知道内地到了现代,还有一些厂长黑工资钱的呢,给老板报一个数字,给工人发的另外一个数字。

“好的,老板,我记住了。”李总裁也摸到了何贵这个改革的大致路数,其实上次财务改革,已经让李总裁刮目相看了,自己老板居然也懂得这些。

而这次工资呢,可以说给集团夯实了发展的基础,按照级别来,按照程序来,不可能说厂长看好谁,就提拔谁,先过来工人那一关再说。

“老板,咱们沉淀了不少的资金,您看投向什么地方?”李总裁询问道。

何贵听到这话,开口问道:“资金量很大吗?”

“老板,当然很大了,赫尔曼那边沉淀了数十亿美金的资金,现在VCD各个供应商都巴不得把全部款项打过来。”

“维多利亚电视台,今年起码也要盈利几十亿港币。”

“汉鼎扩建了两期了。”

“暂时不急,资金量保持高一点。”

“那好吧。”

“不过今年的税应该不少。”

“这个按照规矩来吧。”何贵也没办法,港岛的税率已经几乎是最低的了。

李总裁离开了,何贵不知道李总裁有什么想法,但是何贵后续还要用到资金,另外就是战线拉的很长,从大飞机项目,到汽车,这些项目都要钱,等到这些项目完工了,才可以继续的使用资金。