子，说，就好像一些战争历史中，大的部族，整体强大一些，会去吞并小部族。 小部族是无法反抗的。 但是，如果能够要到一定的条件，就可以美滋滋的并入大部族成为其中一员！ 还能从此享受到大部族群的优势和资源！ 何乐而不为呢？ 多尔也是这个意思，英雄所见略同啊！ 在市场经济情况下，其实，大鱼吃小鱼 的现象每天都在上演！ 这里，就要分人群来分析了！ 先是创造公司的创业老板！ 他们提现走人，不亏的！ 而他们有可能去养老，或者去干点其他什么事，比如换个行业继续创业，等等！ 而第二部分人，就是员工啦！ 比如一个小公司400个员工吧。 这400个员工，在公司被吞并以后，往往会涨钱，或者维持原状态！ 只有极少数情况下是解聘，走人的！ 现在的法律十分健全！ 补偿到位！ 另外还有一种特别的情况。 就是有一部分员工，是可以在解雇后，再返回岗位的！ 什么意思呢？ 因为这部分员工，对这个工作舞台，任务，都很熟悉！ 所以工作起来更有效率！ 但是随着原来部门的解散，得到了几个月加1的回报，工资的回报。 然后，回家呆一个月，或者几个月的，再次，被新公司，吞并后的母公司，招聘请回去了…… 这样，相当于白赚了10万或者几万块的遣散的钱！ 这种情况的确存在的！