所有人听完了张伟的话以后，先是一阵沉默，然后就是哄然一声，整个厂区内部都沸腾了起来。

可没有谁这么详细的对他们进行过什么讲解的，而且还是资方的律师和他们这么详细的解释了工作的加班问题，而且这些问题还写进了合同里面，不少人都翻看起了自己的电子版合同，然后开始了逐条的搜寻，他们都想要看看，这些合同是不是和张伟说的一样。

同时不少人都把这些合同隐去了双方的名字发到了网上，进行了咨询和展示，他们都想要看看这些条文里面有没有陷阱，还有就是，她们更想看看，张伟说的这些是不是写在了条文里面，他们是不是真的可以拿到加班工资。

要知道在这世界有太多的资方都在疯狂的压榨工人的工资了，一个个的还摆出了衣服我给列你们发展的机会发挥能力的平台，没有问你收钱就不错的，你还敢要加班费？这不是在找不自在么？

同时还有一大堆的公司，在硬件工资没有达到的时候，就要求职工进行所谓的狼性文化，这不是在坑人么？

要知道这不是狼性文化，而是再拿吃屎的钱去雇吃肉的狼，让他们来吃屎，这完全就是在恶心人。

在加上人口众多的原因，内卷就疯狂的开始了。

先是少量的三四十岁有家有业的人开始为了生计加班，然后就是大量的年轻人为了工作加班，到了最后不免费加班的，就无法找到工作了，在这一切成型之后，九九六就成了福报了。

这些都是资本家搞出来的，至于法律，这些人早就不妨在眼里了，他们都是明目张胆的让员工免费加班的，然后再来说一句都是员工个人行为，与公司无关就是了，再说了只要没有加班费就不算加班，那他们就没有违法。

至于举报被查，只要开除举报员工说上一句这些都是被开除员工的报复行为就可以了，大不了假大方的说上一句，这种行为可以理解，所以不予追究就算是有良心了。

要是连良心都不要的话，还可以对被开除员工进行起诉，要求他不得再从事同行业的工作就是了，这样做即便是敌对公司都是会赞同的，甚至是那些被压榨的员工都会马上一句，老鼠屎坏了一锅汤。

至于那些不想被压榨的，那就要被所有人打压欺负，直到对方滚蛋，或者变得和自己一样，还要对这种事美其名曰企业文化，总之就是要满足老板的一切要求，不管是合法还是非法。

整个行业，整个社会在这个事情都是差不多这样的，而这个时代也被人称之为内卷时代，而这个时代的人也都没有了向上爬的欲望，因为他们都看明白了，不管是什么样的工作，再怎么投入，都是没有回报的，能力越强不是工资越高，而是被压榨的越狠，所以大家都不在去提高自己的能力了，全都进入了一个全员躺平时代，最多会有少量的咸鱼翻了身，晒一晒另一边。

至于挣到的钱够不够消费，不是有一大堆的借款软件吗，用这些就好了，至于还不还得起，那就要看你借钱的速度是不是够快了，是不是借的够多了，全民都在负债，谁有逃得过去呢。

甚至都有人在说你不会负债那就是不会赚钱，只有负债多了才能赚到钱，因为有钱人都是在用贷款赚钱的，所以在这些狗屁不通的话语下，全民都开始了负债时代。

而这一切的源头都可以归咎与劳动法的被漠视，而现在卓群公司高的这些让所有人知道了，不是所有的公司都在无视劳动法，至少是有公司做到了劳动法的标准的。

这些合同和张伟说的话全都被直播的出去，在网上，平均三分钟就会制造出一个热点新闻，而张伟和第三工业集团的的新闻一出现之后，就火了，而且是大火特火那种。

从消息出现到成为热点，连三分钟都没有的用到，直接的炸出来了一大堆的吃瓜看客，毕竟卓群公司的工资也好，待遇也罢，还有其他的都好，全都碾压了一大堆的企业，就连不少的国企都被碾压了，这让整个网络都炸了。

一大堆懂得合同法劳动法的人，主要是那些法学院的学生和教授们都在义务的宣传着张伟起草的合同，并把里面的东西分析的透透的，让所有人都知道这个合同对于劳动者是多么的友好，对于资方是多么的坑人！

在整个合同条文里面，只有要求员工必须老实工作，不能偷懒，必须保证良品率，还有不得迟到早退，不得饮酒上班这些条文，然后其他的都是对于资方的限制。

工厂环境是要有限制的，工厂的劳动强度是要进行公示的，员工的一百十一多天的假期是要安排的，员工的工作餐也是要有安排的，而且女性员工必须是要同工同酬的，不能有职位上的歧视和优待，而且女职工生育享受不能少于一百五十八天的产假，也就是保胎假、产前假、产假三假合一。

同时也不能因为女性职工休产假，就降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。