电影的教学视频，让整个学习过程并不那么枯燥，提高了学习效率。 再加上这个时候的工人学习普遍都很积极，一边看电影一边记录，白天再看书学习。 经过三个月的培训，开始了考核。 考核分理论考试跟实际操作两种，实际操作点60分，理论知识占40分，实际操作分数不得低于50分，总分70分为及格，及格后由星光厂颁发盖上单位公章的上岗证书跟工作证。 工作证上面有本人的黑白相片跟部门、岗位名称。 一些员工考试不通过的，可以有两次补考机会，两次的笔试内容都不一样。 经过两次的补考，一般都能过，实在过不了的，那说明实在是很差的，不胜任这个工作，作调岗处理。 现在不像几十年后可以开除职工，现在单位不能开除职工，特别是职工的档桉都调到星光厂来了。 调岗的也是少数一百多人。这些人可能是在文凭上作假文化水平不高，在笔试、实际操作的学习跟不上。 这样的人李文凯可不敢让他们在一线生产单位。