收服一个人的方式无外乎两种，一种靠魅力，一种靠利益。 魅力就是人格魅力，简单的来说，一个人在性格、气质、能力等方面具有吸引别人的力量，能让其他人被这种力量折服，从而心甘情愿的为其卖命。 而利益，也就是好处，这种好处可以是金钱，也可以是地位，还可以是承诺，有句老话说的好：无利不起早，利益可以让人做任何事。 徐杰自认为还是很有人格魅力的，要不然文艺节目中心的那些同事也不会红着眼睛不舍的他走。 可是人格魅力的展示需要一定的时间，而且也只有在相处的过程中才能感受到人格的魅力。 今天是他来到京视文化的第一天，根本没有时间展示人格魅力，所以想靠人格魅力去收服眼前这四位部长，肯定是行不通的。 那么现在就只剩下利益了。 利益形收服虽然不如魅力型收服那么牢靠，但却是最简单、最直接，同时也是见效最快的。 给钱？ 太低级。 哪有上任第一天就直接给手下发钱的领导？ 就算他敢给，这些人敢收吗？ 提拔？ 眼前这四位已经是公司的中层领导，部长之上是副总，难道为了提拔这些人，他自己走人不成？ 至于承诺， 他又能承诺什么呢？ 这些人会相信吗？ 就在徐杰看向四位部长的时候，四位部长也在打量着眼前的副总经理。 俗话说：新官上任三把火。 不管这火怎么烧，树立威信少不了。 树立威信的方式有很多种，最简单的就是下马威。 拿人开刀。 杀一儆百，杀鸡儆猴。 想到这里，四位部长的心里开始打鼓，毕竟大家去年的成绩都不怎么样，拿谁开刀都很正常。 特别是电视剧部部长吕志宏和电影部部长王雯，心中格外的忐忑和不安。 因为他们知道，程英杰和张启泽跟徐副总经理有过合作。 开刀嘛，肯定不会拿熟人开刀。 要砍，也是砍向陌生人。 是炒鱿鱼，还是降职呢？ 或者，是给大家定一个根本就完不成的“小目标”？ 就这样，会议室内的五个人开始大眼瞪小眼，谁也没说话。 徐杰没想到靠利益收服人也挺难的，难怪王万钧初到文艺节目中心的时候屡屡翻车。 算了，不收了！ 怎么说他也是主管内容资源部的副总经理，可谓是大权在握，用得着讨好下属吗？应该是手下来巴结他才对。 就像当初王万钧去了文艺节目中心之后，姜兰和贾伟他们做的那些事。 “年底了，今年就这样吧。”徐杰突然开口说道。 “啊？” 四位部长听见后一愣，这叫什么话？ 距离新年还有大半个月，距离春节更是还有小两个月，这是要提前给大家放假吗？ 特别是对方“就这样吧”的态度，听起来毫无干劲，感觉不是来大干一场的，而是来混日子的。 这还是那个制作出无数优秀节目的徐副主任吗？ 徐杰慢条斯理的继续说道：“每到年底，都是公司事情最多的时候，像什么晚会、演出之类的，都要去组织和参加，同时还会抽调大量的工作人员，所以我也就不给大家增添工作量了。” 四位部长暗自松了一口气。 他们最担心的事情就是徐副主任给大家发布新任务，搞的大家猝不及防。 现在好了，理解万岁。 “你们四个部门按照之前的工作计划继续进行就可以了，好了，散会。”徐杰手一挥，离开了会议室。 啊？ 完了？ 四位部长面面相觑，上任第一天就当起了甩手掌柜，而且一当就准备先来两个月，对方到底是来挽救京视文化的，还是来混吃等退休的？ “程部长。”吕志宏看向身旁的程英杰问道：“你跟徐总有过合作，他以前也是这样的吗？” 程英杰摇了摇头。 他参加过《跨界演员》，也参加过《平凡的勇气》，自认为对这位徐总还是比较了解的。 在工作上，对方尽职尽职、任劳任怨，在作风上，对方雷厉风行，身先士卒，要不然怎么会制作出那么多优秀的节目？ 然而刚才徐杰的表现，却大大出乎他的预料。 他还以为对方在入职第一天，会慷慨激昂的发表一个长篇大论，激励人心，畅想未来，摩拳擦掌地带领内容资源部大干一场，可是结果却变成了“就这样吧”。 这是挽救京城卫视综艺节目收视的大功臣应该说的话吗？ 这是一个位高权重的副总经理应该说的话吗？ “他是不是对调到京视文化不满意？”张启泽忍不住问道。 他在去年有幸参与了京城卫视跨年晚会的制作，亲眼目睹了从排练到直播的整个过程，所以对徐杰刚才表现出来的消极态度，也是十分的不理解。 在他看来，唯一能够解释的，就是对调动的不满。 “嗯，有可能！”程英杰赞同的点点头。 “可是从文艺节目中心副主任到京视文化副总经理，这是升职，应该高兴才对。”王雯说道。 文艺节目中心才一百来人，而内容资源部有四五百人。 “话不能这么讲，要知道电视台可是整个京城广播电视台的核心，咱们京视文化虽然是独立的公司，但开展的业务大部分都是围绕京城电视台进行的，最简单的例子就是明星综艺节目，我的工作就是听总导演的指挥。”程英杰解释道。 他就是从京城卫视调过来的，所以对于这两个地方的差距，有着很深的了解。 如果要把他调回京城电视台，哪怕不是卫视节目中心，他都非常的愿意。 “原来如此。”王雯点点头。 其实她对京视文化，也不是很喜欢。 别看京视文化的业务有很多，但真正的工作重点却只有综艺