要的是行业精英，明白我的意思吗？”

“明白。”

王阳手拿两摞简历，一个少，一个多，通过的少，没通过的多。

他目测了一下，通过的大概有十人左右，其他的都被淘汰了。

王阳本以为自己的审查已经很严格了，没想到徐总的审查竟然比他还严格。

如此一来，上千人最后只通过十个，不到百分之一的录用率在同行中也算是极低的了。

“徐总，这些人够了吗？还是再继续发招聘公告？”王阳问道。

使个大劲儿，最后只招了十个，以后分到各个部门，每个部门最多也只能获得两三个人，这对各个部门来说，简直就是杯水车薪，并不会有多大的改变。

“招，继续招。”徐杰说道。

不过从这次的招聘当中，也让他看到了一些问题。

人才，能招到，但是不多。

而且通过招聘这种形式去寻找人才，无异于大海捞针。

相比于被动等待人才找上门，他认为主动出击应该更有效。

“老王，这里有几个非常重要的技术岗位，必须尽快找到合适的人选，如果招聘招不到的话，你可以试着去同行那里挖角，咱们京视文化的优势还是很多的。”徐杰说道。

“是，徐总，不过条件方面……”

挖角和招聘不同，招聘给出的是通用的薪资福利，而挖角必须拿出更优越的条件，这样被挖的人才会动心。

但问题是，作为人事部负责人的他，能够承诺的条件十分有限，一旦说的太多怎么办？多出来的薪资福利谁来承担？

难道要从他的工资里面扣除吗？

“只要有能力，工资可以参考他目前的水平，最高上浮百分之三十，还有，多说奖金，咱们公司现在的主要收入不是工资，而是奖金，明白吗？”徐杰提醒道。

这是京城电视台今年最新公布的奖励制度，各家下属公司可以获得项目盈利百分之三十的分成作为奖金，以此鼓励各家公司的业绩，提高大家的工作积极性。

如果能够拍出一部爆火的影视剧，赚他一个小目标绝对没问题。

一个小目标的百分之三十就是三千万，分到个人手中，没有上百万也有几十万，这可不是一个小数目。

即使在同行里面，也属于非常高的。

试问谁能不动心？

没人和钱过不去。

“明白。”

王阳虽然感到任务艰巨，毕竟自己的忽悠能力没有徐总强，但还是重重的点了点头，把这项任务接了下来。

“老王，这事你上点儿心，你放心，不会让你白干的，挖来一个就奖励你五万，挖来二十个就奖励你一百万。”徐杰直接放出狠话。

相比于画饼、熬鸡汤，他个人更喜欢用钱去激励手下。

老话说的好：有钱能使鬼推磨。

只要钱到位，就算是上刀山下火海，也有人会去。

而且在他看来，人才是公司的根本，相比之下，什么一百万两百万的，根本就不算什么。

干好一个项目，公司获得的分成就不止这个数。

王阳听到后，顿时眼睛亮了起来。

前一刻还感觉重任压肩，现在浑身都充满了干劲儿。

没有什么能比钱更能令打工人高兴的了。

挖来一个就奖励五万？

这可是意外之财。

就算徐总不奖励，身为人事部负责人的他，不是也得去做吗？

还是徐总大气！

“徐总，你放心，我一定把你需要的人挖到咱们公司。”王阳挺胸抬头收腹提臀，信誓旦旦的做保证。

为了奖金，就算是绑，他也要把人绑来。

“铃铃铃！”

桌上的话机突然响了起来，徐杰看了一下来电，是程英杰打过来的。

王阳见到徐总有事，立刻说道：“徐总，我先回去了，你就等着听我的好消息吧。”说完快步的走出办公室。

他已经迫不及待的去绑，不，是去挖人了。

徐杰等王阳走后，拿起办公桌上的话机。

“什么事？”

“徐总，人到齐了。”程英杰说道。

“好，我马上过去。”徐杰说完挂断了电话。

程英杰口中提到的人，是《平凡的勇气》节目组的工作人员，以及这一季参加这个节目的艺人。